اعزام تايپيست و اپراتور کامپيوتر (مقطعي)

در كشورهاي در حال توسعه ‏ شركتها و سازمانها همواره با تحولات غير قابل پيش بيني مواجه اند كه ممكن است اين تحولات به بروز تهديدات يا فرصتهايي براي سازمانها منجر شود.

شركتهاي بزرگ و كوچك همواره  به دليل وجود نوسان در حجم كارهاي جاري خود‏ با مشكلاتي از قبيل ”چگونگي پيش بيني  كيفيت و كميت منابع انساني مورد نياز سازمان” مواجه هستند و حتي اگر اين مهم  با درستي صورت پذيرد ، همواره سازمان در مقاطعي از زمان با مازاد نيرو و در مواقعي با كمبود و بحران نيروي انساني مواجه است.

برخي مديران با استخدام نيروي مازاد ، سعي در مقابله با كمبود مقطعي نيروي انساني كرده و برخي در مواقع لزوم با افزايش فشار بر كاركنان خود، بحران ناشي از افزايش موقتي حجم كارها را مهار مي كنند.
اما آيا استخدام نيروي مازاد و تحمل هزينه هاي سنگين گزينش، آموزش و نگهداري آن به صرفه است و يا افزايش فشار بر پرسنل كه ممكن است منجر به مشكلاتي از قبيل بوجود آمدن خستگي مفرط و دلزدگي از كار در نيروها، ارجاع كارهاي غير تخصصي به نيروهاي متخصص يا بالعكس ، از دست دادن زمان و در نهايت، انجام نشدن كارها با كيفيتي مطلوب و يا از دست دادن فرصتها مي شود، معقول مي‌‌باشد؟
در چنين مواقعي، آيا راه حلي بهتر از اينكه با يك مركز تماس گرفته و از نيروهاي متخصص، باتجربه، متعهد و منظم بطور مقطعي استفاده كرد وجود دارد؟
پس استفاده از نيروهاي مقطعي براي سازمانهاي و شركتهاي بزرگ و حتي كوچك، امري اجتناب ناپذير است.
اين شرکت با گزينش و آموزش نيروهاي ماهر در کاربري کامپيوتر، نقش شاياني را در تأمين و اعزام نيرو بصورت مقطعي به شرکتها و مراکز مختلف ايفا نموده است.
بنابراين در مواقعي كه با كار پيش‌بيني نشده‌اي مواجه مي‌شويد يا حجم كارهاي جاريتان افزايش مي‌يابد‏، مي‌توانيد از نيروهاي مقطعي استفاده كرده و موفقيت جديدي را در اداره سازمانتان رقم بزنيد.
 مهم نيست كه براي انجام امور سازمان، از نيروهاي دائمي استفاده كنيد يا از نيروهاي مقطعي ‏، مهم اين است كه از نيروئي كارآمد بهره بگيريد.